金宝搏188官网ღ◈ღ。金宝搏188appღ◈ღ，金宝搏188ღ◈ღ，石化工业ღ◈ღ。金宝搏188金宝搏188APPღ◈ღ，金宝搏188app188BET金宝搏ღ◈ღ，写简历就像是写产品文案ღ◈ღ，想把自己这个产品更好地推销出去ღ◈ღ，首先你要让你的简历里的每一项都符合“你的用户”——面试官的招聘需求ღ◈ღ。所以ღ◈ღ，基于招聘需求去写求职简历就非常重要ღ◈ღ。
原则2ღ◈ღ：如同不同的产品有不同的目标客群ღ◈ღ，你这个“产品”的核心价值必须与你的目标客群需求相匹金宝搏188官网appღ◈ღ，所以依照公司/岗位的招聘需求撰写简历ღ◈ღ，才有机会吸引买家上门ღ◈ღ。
原则3ღ◈ღ：绝不赘述ღ◈ღ，简明扼要ღ◈ღ。看你简历的HR可是非常忙的ღ◈ღ，眼睛停留在你简历上的时间不超过3分钟ღ◈ღ，在这3分钟里如果没有令他关注你ღ◈ღ，你的简历便会石沉大海ღ◈ღ。
所以ღ◈ღ，能一页纸写完的内容ღ◈ღ，不要写三页ღ◈ღ。每一个工作经历的撰写都遵循我自创的TMR法则ღ◈ღ，即负责什么工作T（Task）+通过什么方法M（Method）+实现什么业绩R（Result）当着罗晋的面草唐嫣ღ◈ღ。
综合来自C轮ღ◈ღ、D轮ღ◈ღ、上市互联网公司ღ◈ღ，基于运营专员ღ◈ღ、运营经理ღ◈ღ、运营总监的招聘需求ღ◈ღ，不难提炼出该岗位的招聘需求关键词ღ◈ღ：拉新推广ღ◈ღ、用户留存ღ◈ღ、购买转化ღ◈ღ、用户ARPUღ◈ღ、用户裂变ღ◈ღ、数据运营等ღ◈ღ。
你的简历既然不是只投给一家企业ღ◈ღ，那么就该把所有目标投递公司的岗位招聘需求都摆出来ღ◈ღ，提炼具有共性的关键词ღ◈ღ，围绕关键词撰写一份相同岗位通用的简历ღ◈ღ，使简历能以一敌百当着罗晋的面草唐嫣ღ◈ღ。
即ღ◈ღ，负责拉新渠道的开拓ღ◈ღ，通过对5种渠道进行增长试验ღ◈ღ，最终确定一个可以持续引流的渠道ღ◈ღ，拉新成本仅为2元/人ღ◈ღ，付费用户的转化成本低于35元ღ◈ღ，用户生命周期价值却超过100元ღ◈ღ，LTVCACღ◈ღ。
撰写原则是以你真实的经历ღ◈ღ，凸显你在拉新推广上的能力ღ◈ღ。即使R不是很出色ღ◈ღ，也要把M表达清楚ღ◈ღ，面试官可以理解由于预算不到位ღ◈ღ、团队不给力ღ◈ღ、时机不成熟等原因导致的R不好ღ◈ღ，只要M具有创新性或经验老道ღ◈ღ，你也必是有用之才ღ◈ღ。
拉新推广的方法（M）尽量多准备一些ღ◈ღ，除了体现在简历上当着罗晋的面草唐嫣ღ◈ღ，还要为面试做足充分的准备ღ◈ღ，以备面试官一问到底ღ◈ღ。具体拉新策略可借鉴《运营面试技巧》思维导图中的18种拉新渠道ღ◈ღ。
即ღ◈ღ，负责提升用户留存率ღ◈ღ，通过向产生关键行为的用户提供回报ღ◈ღ，行动越多ღ◈ღ，回报越大ღ◈ღ，以此激励用户重复使用产品ღ◈ღ，使用户留存率保持在次留25-35%ღ◈ღ；7日留存10-15%ღ◈ღ；30日留存5-8%ღ◈ღ。
即ღ◈ღ，负责提升购买转化率ღ◈ღ，通过降低新用户的购买门槛ღ◈ღ、羊群效应引导消费ღ◈ღ、迭代产品的定价策略ღ◈ღ、推出多种促销活动等方法ღ◈ღ，单周购买转化率曾高达29%ღ◈ღ。
即金宝搏188官网appღ◈ღ，负责提升用户ARPUღ◈ღ，通过差异定价法ღ◈ღ，将相似产品包装成不同价位的产品金宝搏188官网appღ◈ღ，使不同价格承受能力的用户贡献不同的利润ღ◈ღ，从而实现利润最大化ღ◈ღ。
提升ARPU的方法非常多ღ◈ღ，你在撰写过往经历时ღ◈ღ，可侧重目标投递公司的产品也可采用的方法加以描述ღ◈ღ。
提升ARPU的方法（M）可借鉴《运营面试技巧》思维导图中ღ◈ღ，提升转化率的15个产品定价法和12个提升利润法ღ◈ღ。
即ღ◈ღ，负责用户裂变ღ◈ღ，通过将两种裂变策略融汇使用（创造具有社交货币价值的内容和补贴推荐）ღ◈ღ，使用户裂变的K因子大于0.8当着罗晋的面草唐嫣ღ◈ღ，实现用户增长正循环ღ◈ღ。
即当着罗晋的面草唐嫣ღ◈ღ，负责数据运营的工作金宝搏188官网appღ◈ღ，通过制定整体运营策略ღ◈ღ，明确北极星指标当着罗晋的面草唐嫣ღ◈ღ，确定运营的关键数据ღ◈ღ；基于第三方数据平台采集数据ღ◈ღ；最后对数据进行分析ღ◈ღ，再通过用户访谈加以判断ღ◈ღ，以此不断迭代运营策略ღ◈ღ，提升运营环节的各项指标ღ◈ღ。
TIPSღ◈ღ：由于HR和面试官通常最关注最近一份工作的经历和经验金宝搏188官网appღ◈ღ，所以你应该着重撰写ღ◈ღ。至于再往前的工作经历ღ◈ღ，尽力往运营岗位的工作内容上靠即可ღ◈ღ。