AlphaGo击败李世石ღ◈◈✿、柯洁带来的不仅仅是震惊ღ◈◈✿，其实更宣告了AI时代的来临ღ◈◈✿。但人工智能ღ◈◈✿、大数据到底将如何改变现实？这也是当前各个行业都在向AI发起的挑战ღ◈◈✿。
6月16日ღ◈◈✿，在猎聘上线六周年之际ღ◈◈✿，猎聘CEO戴科彬首次公布了猎聘最新研发的两款基于大数据的新产品——简历透镜和职位智能评估ღ◈◈✿，在国内招聘领域首次攻克了用人工智能对求职者真实信息精准刻划的难题ღ◈◈✿，意在颠覆传统HRღ◈◈✿。
人才与企业的有效精准匹配ღ◈◈✿，其实正是最适合大数据发挥能力的领域ღ◈◈✿，但这是传统的大数据ღ◈◈✿。这次猎聘所推出的人工智能大数据有何不同？这对HR行业将产业怎样的影响？
今天既是猎聘六周年庆典活动ღ◈◈✿，但其实更是一场对未来的思考ღ◈◈✿。未来AI时代ღ◈◈✿，HR行业还将发生哪些深刻变革？这正是猎聘今天想要传递给外界的声音ღ◈◈✿，也值得行业共同思考ღ◈◈✿。
传统大数据已经在HR领域发挥作用ღ◈◈✿，让人才与企业进行有效对接ღ◈◈✿，但真正在HR领域实现智能化ღ◈◈✿，其实很复杂出气吧ღ◈◈✿。
此前国内招聘领域很难智能化ღ◈◈✿，其实核心就是难以让数据进入微观领域ღ◈◈✿，不能做到对求职者进行精准刻画ღ◈◈✿。而这次猎聘发布的简历透镜ღ◈◈✿，正是从量化的角度呈现求职者的画像ღ◈◈✿、求职意愿ღ◈◈✿、求职轨迹ღ◈◈✿、工作特长ღ◈◈✿、发展潜能和职场信誉度等企业雇主关心的重要维度ღ◈◈✿。
另一个产品职位智能评估ღ◈◈✿，则是从职位所在行业ღ◈◈✿、地域的投递热度ღ◈◈✿、薪资设置ღ◈◈✿、搜索历史等信息分析职位招聘的难易程度ღ◈◈✿，给出企业可量化的参考指数ღ◈◈✿，有助于企业HR或猎头更科学地设计ღ◈◈✿、调整职位设置ღ◈◈✿、预算和整体招聘策略ღ◈◈✿。
“过去的大数据需要用三天时间完成的人才精准匹配ღ◈◈✿，现在只需要一秒就能完成”ღ◈◈✿，戴科彬称ღ◈◈✿，效率提升如此之大并不夸张ღ◈◈✿，这就是大数据从BI到AI的区别ღ◈◈✿，也是人工智能给HR行业带来的全新变革ღ◈◈✿。
活动期间ღ◈◈✿，戴科彬亲自向人才学的开拓人和奠基人之一ღ◈◈✿、中国人事科学研究院前院长王通讯教授王通讯献上了专家聘书ღ◈◈✿，王通讯认为ღ◈◈✿，猎聘能推出这两款基于大数据的产品ღ◈◈✿，实现智能化在HR领域的突破ღ◈◈✿，核心是源于猎聘积累的用户数据达到了一定量级ღ◈◈✿，迄今为止ღ◈◈✿，猎聘在B端ღ◈◈✿、H端ღ◈◈✿、C端积累的用户分别超过了25万ღ◈◈✿、50万ღ◈◈✿、3500万ღ◈◈✿，猎聘平台上每天发生的行为数据超过1亿条ღ◈◈✿。这些数据沉淀使得猎聘大规模机器学习ღ◈◈✿、大数据统计分析和行业研究成为可能ღ◈◈✿，也具备了做人工智能招聘的条件ღ◈◈✿。
正如戴科彬表示ღ◈◈✿，大数据是未来人力资源发展的大方向ღ◈◈✿，将极大地提升招聘效率ღ◈◈✿，丰富招聘生态ღ◈◈✿，并且重新定义HR的角色ღ◈◈✿。未来ღ◈◈✿，猎聘要成为以大数据为驱动的新型招聘公司ღ◈◈✿，让企业没有难招的人ღ◈◈✿，让求职者没有难找的工作ღ◈◈✿，帮助职场人获得更大的成功ღ◈◈✿。
大数据及人工智能代表了人力资源领域最前沿的方向ღ◈◈✿，这两款大数据产品发布之后ღ◈◈✿，猎聘未来战略布局已经走在了国内整个人力资源行业的前端ღ◈◈✿，更重要的是ღ◈◈✿，在猎聘的带领下ღ◈◈✿，HR行业也由此进入了AI时代ღ◈◈✿。
猎聘的崛起要归功于以互联网思维直击行业痛点ღ◈◈✿，实现了传统网络招聘模式的革命性颠覆ღ◈◈✿。传统招聘网站多以B端为主ღ◈◈✿，本质上仍是以企业为核心的广告展示平台ღ◈◈✿，主要是为企业发布招聘信息ღ◈◈✿、获取简历金宝搏188appღ◈◈✿。猎聘网则全然不同ღ◈◈✿，创新性地采用了“企业+猎头+个人”BHC模式架构ღ◈◈✿，主打招聘生态中更重要的C端环节ღ◈◈✿，以用户为主导做产品ღ◈◈✿，为C端用户提供了一个获取职业认同ღ◈◈✿、完成价值发现ღ◈◈✿、进而实现自身价值的平台ღ◈◈✿，成为国内唯一真正打通了BHC三方ღ◈◈✿、并实现三方高效互动的招聘网站出气吧ღ◈◈✿。
用戴科彬的话加以概括ღ◈◈✿，就是“传统招聘网站是企业打个广告我等你来ღ◈◈✿，猎聘网是我这有个空位邀请你过来”ღ◈◈✿，这其实也就是“招聘” 与“求贤”的不同ღ◈◈✿。
此后ღ◈◈✿，结合技术的发展和人才需要的变化ღ◈◈✿，猎聘仍在不断对招聘模式架构进行升级ღ◈◈✿。比如猎聘通引入BOSS的角色ღ◈◈✿，让BHC三边模式形成了多元结构ღ◈◈✿。猎聘还研发了“面试快”ღ◈◈✿，可以做到保面试ღ◈◈✿，在企业发布招聘需求后的24小时内ღ◈◈✿，猎头响应需求并进行相关沟通ღ◈◈✿，在72小时内ღ◈◈✿，猎头向企业推荐合适的人选面试ღ◈◈✿。整个过程不仅完成了一个招聘闭环ღ◈◈✿，而且有效地提升了面试效率ღ◈◈✿，降低了招聘成本ღ◈◈✿。
此外ღ◈◈✿，猎聘还有保入职的入职快ღ◈◈✿、猎头快等“快系列”的产品ღ◈◈✿，从而把猎头的职能赋予平台ღ◈◈✿，将猎头平民化ღ◈◈✿，也解决了企业的人才供应链问题ღ◈◈✿，同时形成闭环交易ღ◈◈✿，也构建了一个战略级的招聘生态系统出气吧金宝搏188appღ◈◈✿。
从过去六年猎聘的发展轨迹中ღ◈◈✿，其实不难看出ღ◈◈✿，猎聘一直有着颠覆创新的基因ღ◈◈✿，这一基因不仅让猎聘一路引领互联网招聘行业的发展ღ◈◈✿，也将猎聘率先带入了大数据时代ღ◈◈✿。
今年不仅是猎聘六周年ღ◈◈✿，也是戴科彬来北京10年ღ◈◈✿。在此前的采访中ღ◈◈✿，戴科彬有点动情地说ღ◈◈✿：“我觉得这个6周年像是成人礼ღ◈◈✿。”他表示ღ◈◈✿，2011年-2016年是猎聘的第一个5年计划ღ◈◈✿，现在猎聘已经进入第二个5年计划出气吧ღ◈◈✿，目标是要在AI时代ღ◈◈✿，用大数据继续深度变革HR产业ღ◈◈✿。
如今年猎聘将上线RPO+ღ◈◈✿，通过线上标准化运作ღ◈◈✿，匹配全网资源ღ◈◈✿，为企业提供一站式VIP招聘服务ღ◈◈✿。猎聘还将推出职场信用产品ღ◈◈✿，加强职场征信ღ◈◈✿；同时推出基于大数据的简历透镜和职位智能评估产品ღ◈◈✿，前者完成对职场人更为微观而精准的用户分析和评估ღ◈◈✿，后者分析职位招聘的难易程度ღ◈◈✿，帮助企业HR或猎头更科学地设计ღ◈◈✿、调整职位设置ღ◈◈✿、预算和整体招聘策略ღ◈◈✿。
大数据落地HR行业还有可以探索的方向ღ◈◈✿，猎聘的目标正在于此ღ◈◈✿，让大数据ღ◈◈✿、人工智能真正为人才发展带来价值ღ◈◈✿，同时也用自己的探索带动整个HR行业进一步走入AI时代ღ◈◈✿。
“21世纪什么最宝贵？人才ღ◈◈✿。”这句来自电影《天下无贼》的台词一度都成了戏语ღ◈◈✿，但其实却也道出了人才的价值以及人才招聘行业的重要性ღ◈◈✿。
今年的世界读书日之际ღ◈◈✿，戴科彬发表演了一篇文章《你的使命感价值连城ღ◈◈✿，千金不换》金宝搏188appღ◈◈✿，在文中强调“我们总是强调不忘初心ღ◈◈✿，只是缘于初心最容易被遗忘ღ◈◈✿，为什么后者会频频发生？因为没足够强烈的使命感支持我们坚持不懈地走下去ღ◈◈✿。”
创建猎聘开始ღ◈◈✿，戴科彬就一直强调ღ◈◈✿，猎聘的使命感不是赚了多少钱ღ◈◈✿，而是帮助职场人获得更好的成长ღ◈◈✿，帮助企业获得更大的成功ღ◈◈✿，为社会创造更高的价值ღ◈◈✿。在对接人才与企业的过程中ღ◈◈✿，猎聘同样在传递使命感ღ◈◈✿，让中高端人才找到与自己能力和意愿更为匹配的工作ღ◈◈✿，这是正是激发个人的价值金宝搏188appღ◈◈✿，找到个人的使命感出气吧ღ◈◈✿。
对于企业而言ღ◈◈✿，使命感更为重要ღ◈◈✿，这不仅是企业自身发展的核心ღ◈◈✿，更是招人ღ◈◈✿、留人时的关键吸引力ღ◈◈✿，只有使命感才能吸引ღ◈◈✿、聚拢更多的同道中人ღ◈◈✿。
不忘自己的初心ღ◈◈✿，在对接人才时ღ◈◈✿，向个人和企业传递猎聘的使命感价值观ღ◈◈✿，带动全社会的发展ღ◈◈✿，这正是猎聘和戴科彬的大格局ღ◈◈✿，这对于正在走入创业ღ◈◈✿、正在走向全球的中国的产业发展有着重大意义ღ◈◈✿。某种意义上ღ◈◈✿，开始强调价值观的猎聘已经走过了发展初期ღ◈◈✿，真正完成了自己的成人礼出气吧ღ◈◈✿。
2016年ღ◈◈✿，猎聘完成D轮融资金宝搏188appღ◈◈✿，估值近十亿美元ღ◈◈✿，成为国内招聘领域唯一独角兽企业ღ◈◈✿。总结来看ღ◈◈✿，猎聘六年ღ◈◈✿，走的就是一条创新颠覆之路ღ◈◈✿，不仅用技术ღ◈◈✿、模式给行业带来变革ღ◈◈✿，更用自己的探索重新定义AI时代的HRღ◈◈✿，同时猎聘不仅一直坚持自己的价值观ღ◈◈✿，现在更肩负起人才招聘企业的责任ღ◈◈✿，向社会传递使命感ღ◈◈✿，给更多人才和企业带来启迪ღ◈◈✿。猎聘的这一大格局ღ◈◈✿，更是值得行业思考之处ღ◈◈✿。
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“李瀛寰”（IDღ◈◈✿：yinghuanlee）是2013年十佳自媒体ღ◈◈✿、2014年ღ◈◈✿、2015年年度最有影响力自媒体ღ◈◈✿，2015年微博十大科技观察大Vღ◈◈✿。金宝搏188app下载金宝搏188官网appღ◈◈✿，金宝搏188appღ◈◈✿，石化工业ღ◈◈✿。金宝搏188appღ◈◈✿，金宝搏188APPღ◈◈✿，