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成都一网友发文称✿★，某公司在任职要求中注明✿★，“能接受克扣员工工资”✿★，这则招聘信息引发网友广泛关注结夜✿★。
据了解✿★，该招聘职位为软件实施工程师188BET金宝搏✿★，月薪4000元到8000元✿★，要求职者具备专科及以上学历✿★，是计算机或网络相关专业✿★。目前✿★，该职位已关闭✿★。
随后✿★，该公司负责人回应称✿★，招聘要求是开发部门的人自己写上去的✿★。“我不知道他们怎么写的结夜✿★，没有这回事✿★，不用理会的✿★。
1.确定职位JD撰写的总体基调✿★，符合企业文化特点和公司的规章制度✿★。同时也要注意招聘的岗位是行政类结夜✿★、技术类还是销售类✿★；公司所处行业特点和风格✿★；招聘人才的大致年龄阶段✿★，因为不同年龄段的候选人有不一样的风格喜好188BET金宝搏✿★，比如90后偏向逗逼幽默的结夜✿★，70✿★、80后比较喜欢简洁通俗的✿★。
2.HR要与业务部门负责人做该职位更深层次的探讨交流✿★，明确招聘的目的结夜✿★，必要条件是什么✿★，加分项和可能的减分项✿★，人才的风格个性要求✿★。
3.根据公司人才办法和招聘制度要求✿★、部门的具体职位要求✿★，描绘出完整的人才画像✿★，并分析人才画像特点✿★，分析这类人才活动范围188BET金宝搏188BET金宝搏✿★，出现平台等细节以便选择最容易找到他们的渠道✿★。
5.检查并更新完善JD内容188BET金宝搏✿★，及时刷新和答复候选人✿★。保证HR的专业性✿★，及时快速的回答候选人疑问结夜✿★，答复必须有理有据✿★，能够明确做到的明确答复✿★，体现公司的背景和品牌形象✿★。