石化工业◈★，金宝搏188官网app网址◈★！金宝搏188app下载188BET金宝搏◈★！如果你爱喝咖啡◈★，最近◈★，你估计会被瑞幸+椰树的联名广告刷过屏188金宝搏◈★，椰树土潮风的海报……让人一言难尽◈★。
作为HR◈★，推荐大家关注一下他们的招聘广告◈★，觉得辣眼睛的◈★，可以跳过图◈★，拉到后面看招聘结果分析◈★、5个学习要点◈★。
你恐怕想象不出来果冻传媒剧情在线观看◈★，一家年营业收入50亿的公司招聘广告◈★，还能写成这样……十八线城镇电线杆的广告都没有那么刺激◈★。
上图是2021年发的招聘文案◈★，文案唯一改动的地方是◈★，去掉了“肯定有美女帅哥追”◈★，改为“有前途◈★、能致富”果冻传媒剧情在线观看◈★。
因为这个广告词◈★，违背社会良好风尚◈★，还被海南省市场监督管理局罚款了40万◈★，后来他们微博也就删了这个文案◈★。
1◈★、招聘数据◈★：引起全国网民关注◈★，点击阅读达3.8亿人次◈★，报名者踊跃◈★。截止6月30日◈★，全国共有953人报名◈★。其中◈★，博士生10人◈★，硕士生292人◈★，本科生651人◈★。其中果冻传媒剧情在线观看果冻传媒剧情在线观看◈★，不乏北京大学◈★、复旦大学◈★、中山大学◈★、吉林大学等985名校及美国哥伦比亚大学◈★、新加坡南洋理工大学等国际知名大学的毕业生果冻传媒剧情在线观看◈★。
2◈★、面试情况与流程◈★：经过7月2日第一轮出筛◈★，从953名报名者初选出70人◈★， 7月24日举行第二轮考试（远程监控写作考试）◈★。8月上旬的第三轮考试（初次录取）◈★，合格者进入第四轮考试（现场面试与笔试）◈★，最后择优录取约20人◈★。
红星新闻采访椰树集团招聘负责人韩女士◈★，回应说◈★：“去年招生时最后通过面试的人员还是比较少◈★，没有达到我们预定的一个目标”◈★。（去年招聘计划是20人◈★，今年扩招到30人）
看这个招聘结果◈★，挺服气的◈★，一条微博文案吸引近千人报名◈★，不用HR兴师动众全国去跑校园招聘◈★，也不用搞胡里花哨的招聘公众号◈★、视频号◈★、 更不用给各大招聘网站VIP会员费◈★。
所以◈★，有人说◈★，椰树去年被市场监督局罚40万一点都不亏◈★，这个罚款就当广告费了◈★，用40万换3.8亿阅读量◈★，上千人候选人◈★，超值◈★！
前段时间我们写过文章《招聘◈★：大厂是采购◈★，小厂是销售》188金宝搏◈★，核心观点是◈★，营收百亿以上的知名大公司果冻传媒剧情在线观看◈★，HR像买家◈★，发愁的是如何在购物车（人才池◈★、简历库）中挑选合格的候选人◈★。
椰树集团在饮料界算有一点知名度◈★，但跟蒙牛◈★、伊利这些准千亿级选手比◈★，还算是小厂◈★，而且椰树地处海南◈★，本地人才资源极其有限◈★。这一波土味招聘◈★，多多少少是没有办法的办法◈★。
椰树集团总经理赵波◈★，在2021在接受贝壳财经采访时◈★，提及了椰树集团招人面临的窘境◈★，也侧面解释了招聘广告设计的初衷◈★。“我们的确很难招人◈★，尤其是在海南这个地方◈★，人口本来就少◈★，实体经济也不够发达◈★，人才非常匮乏◈★，企业要发展招人很不容易◈★。”
在今年年初◈★，椰树集团发喜报◈★，2021年比2020年增长16.82%◈★，总结公司36年长盛不衰◈★，其中一处提到◈★，2019年“从小喝到大”广告和2021年招聘广告风波◈★，引起5亿元网友关注◈★，促进销量逆势增长◈★。
在椰树集团做总经理的三个关（台阶）◈★：第一大关◈★，上市场6年◈★，经四个岗位实践锻炼◈★、达到“十九学会”◈★。第二大关◈★，下车间3年◈★，任分子公司副总◈★，达到“两学会”◈★。第三大关◈★，进班子5年◈★，当集团副总实践锻炼◈★，具备“十懂”本领◈★。累计14年◈★，才能成为集团总经理候选人◈★，最终按排名次序竞选总经理◈★，第四关是董事长◈★。椰树集团现任董事长赵波是从基层做起的◈★，任职34年间◈★，先后经历了质检员◈★、生产线工艺员◈★、技术科长◈★、技术副厂长◈★、销售业务员◈★、办事处主任◈★、子公司董事长等岗位锻炼◈★。工作14年◈★，职场人一般都是35岁左右◈★，如果能顺利熬到副总经理◈★，未来可期◈★。5◈★、门槛低开高走说实话◈★，他们招聘要求不算高◈★，让很多普通人都觉得自己有希望◈★，要求就四条“本科以上◈★，28岁以下188金宝搏◈★，专业不限◈★、只考懂写作”◈★。
代言人就不多说了◈★，就差打马赛克了◈★。“中国饮料十强企业◈★、我从小喝到大”关键词拿捏到位◈★。换成HR的语境◈★，这就是成功的雇主品牌（这是一个靠谱公司◈★，可以投简历试一试）◈★。品牌本质是什么？按我们的理解◈★，就是用户提到你们公司的时候◈★，第一反应什么？比如椰树集团◈★，很多人第一反应估计是◈★，“他们家椰汁好喝◈★，产品还不错”◈★，第二反应是“他们的广告和包装的确有点土”◈★。第一个是产品认知度（没争议）◈★，第二个是公司美誉度（略有争议）◈★。其实◈★，只要椰树产品不翻车◈★，广告这些土潮风◈★、博出位◈★，问题真不大◈★。所以◈★，业内有人说◈★，椰树集团市场部◈★、人事部◈★，肯定有营销鬼才◈★。做招聘的HR◈★，看来以后多少也要懂点营销果冻传媒剧情在线观看◈★。最后分享◈★，椰树集团的“六个表态”◈★，这是他们人才招聘◈★，人才管理基本准则◈★。二◈★、椰树集团的“六个表态”目前椰树集团大约6000员工◈★，预计2021年收入50亿元左右◈★，人均产出大概83万◈★，在行业属平均水平◈★。在海南省果冻传媒剧情在线观看◈★，人效算是不错的了◈★。海南椰树跟广东的东鹏特饮有得比较◈★，上次我们写过东鹏财报188金宝搏◈★，东鹏2021营收69亿◈★，员工8120人◈★，人均产出86万◈★。椰树人才六个表态一是要当总经理必过三大关◈★。第一关是上市场6年◈★，能不能接受长期背井离乡在市场一线从事销售工作？面临东奔西走◈★、日晒雨淋◈★、早出晚归◈★、疲惫不堪◈★，有时还会饥一顿饱一顿等状况（至少6年）仍能坚持◈★；二是第二关是下车间3年◈★，能不能接受吃苦耐劳在没有空调的生产车间上夜班？面临三班倒打乱原来的作息习惯◈★，熬夜上夜班◈★、车间机器日夜轰鸣环境嘈杂◈★、除吃饭时间外几乎8小时须坚守在车间等状况（至少3年）仍能坚持◈★。三是能不能接受我们的年薪制度？我们职业经理学员的年薪分三个部分组成◈★，即基本工资◈★、计件工资和留住人才奖（占年薪30%）◈★。四是能不能接受跳槽后要被取消“留住人才奖”？我们每年人均投入75万元（包括年薪◈★、住房◈★、汽车◈★、差旅费等）◈★，以培养公司总经理◈★、副总经理◈★。如果被培养者学成后跳槽◈★，企业岂不是白白浪费时间和资金？清华大学前副校长施一公就此类似问题痛心疾首◈★：清华大学毕业生大部分赴美定居◈★，掏空了中国◈★！富裕了美国◈★！自己辛辛苦苦养大了孩子◈★，却为人家添砖加瓦◈★，而且再也不肯回家了◈★，谁家碰上这事儿都够闹心的◈★。所以◈★，专家建议◈★：北大清华与学生签订协议◈★，学成不回要返还占用经费并担保◈★。五是能不能接受“椰树”重奖重罚管理制度？违反厂法厂规要接受处罚◈★，如质量不合格将被罚款◈★。罚到人心痛◈★、奖到人心动◈★。六是能不能接受“椰树”不是凭文凭升官◈★，而是靠数据作为硬指标升官的用人制度？
椰树培养职业经理过两关◈★：第一关是上市场6年◈★，凭销售增长量和铺市率高作为硬指标升营销公司四级官188金宝搏◈★，第一年当办事处副主任◈★，第二◈★、第三年当办事处主任◈★，第四年当营销分公司副总经理◈★，第五◈★、第六年当营销分公司总经理◈★。第二关是下车间3年◈★，实践锻炼当子（分）公司副总经理◈★。凭罚款第一名升官子（分）公司总经理◈★。实践锻炼9年过两大关合格◈★，发职业经理毕业证书◈★，有资格被聘为集团副总经理◈★，若有多人符合条件的◈★，按业绩排名顺序从头名开始聘为集团副总经理进经营班子锻炼◈★。未被聘任的◈★，先到各子（分）公司当领导◈★，仍然列为集团副总经理候选人◈★。考核达不到升官要求的允许留级一年继续培养◈★，一年后还不合格的留在原岗位工作◈★。如果个人品行违反厂法厂规的◈★，将丧失职业经理学员培养资格◈★。最后补充两个信息◈★：1◈★、前两期招聘的员工情况怎样了？根据椰树人事部韩女士介绍◈★，这是一个9年的目标◈★，今年是招生的第三期◈★，最早入职的也才在集团待了两年◈★，还要看今后培养的效果如何◈★。2022年扩招至30人的原因之一◈★，是因为企业目前正在发展◈★，对人才各方面的需求也更为迫切◈★。2◈★、2021年文案为什么“肯定有美女帅哥追”？椰树集团回复◈★：“我们用了这句话◈★，目的吸取我们招聘中的两个教训◈★，一是营销人员长期背井离乡◈★、二待遇低难找对象◈★，导致我们前几次招聘人才报名太少◈★。”举报评论0